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“逞官威”聊天截图会犯众怒，正是因为上级管理者对下级采用了颐指气使的态度，并将不成文的灵活潜规则以强制的方式命令下级遵从，这便为科层制度僵化，提供了土壤。社团为何成为“微型官场”“上级”的虚荣心与“下级”忍一时之气通过上文的论述可知，我们所批判的官僚作风其实和科层制不能完全等同。理想的现代科层制消解了传统组织中对身份、地位、个人魅力等社会等级元素的力量，加强了组织的理性色彩，“以专业素质替代个人忠诚，权力和责任附属于职位而非个人，并以法规的形式固定化，真正实现了‘工作只有分工不同，没有地位高下、贵贱之分’。”（见慈玉鹏《马克斯·韦伯对 “现代官僚制”的解释》，《金融博览》2012年第11期）而官僚作风是科层制的弊端之一，当科层体制渐趋僵化，居高位者便可能会养成跋扈的官僚气，对下级肆意发号施令。

3。侠客岛：现在半岛问题久拖不下，朝鲜和韩国国内目前的反应如何？郑继永：朝鲜一开始期待值很高，但这么久下来，包括最高 领导人多次出访、和美国不断交手等等，也发现这是个几十年的历史遗留问题，很难一下子完全解决掉。现在朝鲜普通民众对这个局面心态还是挺平和的，也能理解毕竟现在有一个联合国决议的大帽子在，中国和韩国不是不想做，这也确实不是一两次会面能够解决的，甚至还需要更多次的会谈，大家坐在一起解决，并做出一些妥协。

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有人可能会认为，都是学生，虽然有上下级之分，但承认上级权威的存在是否不太合适？但其实对一个有职能的组织来说，树立上级权威是必要的。当上级权威不存在了，“命令-服从”关系就瓦解了，社团就没有办法顺利完成职能。下级都不听话只要领导者没有执行者，组织将形容虚设；而分级信息传达是为了防止出现信息冗杂不便管理的情况，高层领导如果天天要管鸡毛蒜皮的小事情，会分散精力。

分行业看，上周29个中信行业，2个行业上涨，27个行业下跌。其中，涨幅前三个行业板块为电子、食品饮料、医药，分别上涨0.25%、0.05%、-0.95%。涨幅后三的行业是家电、餐饮旅游、农林牧渔，分别下跌5.36%、5.20%、5.09%。

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